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万豪属于万达吗

万豪已经成为全球第一酒店了，万达酒店曾经成为全球50大酒店之一。

1、万豪，全称万豪国际集团，发展起源于1927年，由已故的威拉德·玛里奥特先生在美国华盛顿创办。公司初期是一个小规模的啤酒店，起名为“热卖店”，后来很快发展成为知名连锁餐厅，现在是经营酒店业务的。

2、万达，指的是万达集团。该集团创建于1988年，董事长是王健林。目前，企业已发展成为涵盖港口物流、石化橡胶、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团，连续多年进入中国企业500强、中国制造业企业500强、中国民营企业100强、山东民营企业100强、山东化工产业领军民营企业十强等称号。

万豪旗下有哪些酒店品牌?

万豪酒店集团旗下有：

1、The Ritz-Carlton Hotels & Resorts（丽思卡尔顿酒店）

2、JW.Marriott Hotels & Resorts（JW 万豪）

3、EDITION（艾迪逊）——精品奢华酒店。

4、Renaissance Hotels & Resorts （万丽酒店）

5、Marriott Hotels & Resorts （万豪酒店）

6、Autograph Collection Hotels（傲途格精选）——豪华独立的酒店品牌。

成立时间：

万豪国际集团于1997年进入中国内地酒店业市场，迄今已经20年时间。在中国，截止2017年，万豪酒店集团已经在中国开设酒店总共超过100家。

万豪国际集团以人为本的管理理念如何促进员工的发展

以人为本的理念指的是在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

以人为本是科学发展观的本质与核心，努力把握人与自然之间关系的平衡，寻求人与自然的和谐发展及其关系的合理性存在。同时，我们必须把人的发展同资源的消耗、环境的退化、生态的胁迫等联系在一起。其实质就体现了人与自然之间关系的和谐与协同进化。

企业要树立人是第一资源理念，建立新型人才观。使企业每名员工通过组织培养和自身努力，都能成为有知识、有专长、有作为的人才。人才不是被动地适应企业或工作的要求，而是与企业共同成长，在实现企业目标的同时，实现员工的自身价值，形成企业与员工双赢关系，促进企业的全面发展和可持续发展。

以人为本的管理方法：

1、企业中高层领导加强对人力资源管理观念、理论的学习，树立正确的科学的人力资源管理观念，真正认识到人力资源的重要性和人力资源管理工作对企业发展的战略意义，同时在企业中要加强对员工的培训，强化员工的人力资源管理意识。

万豪国际集团旗下酒店品牌目录

万豪旗下的酒店品牌有万丽酒店、雅乐轩酒店、EDITION艾迪逊酒店、W酒店、喜来登等。

1、万丽酒店

万丽酒店为万豪集团下酒店。酒店专为热爱探索、活力四射的旅客而设。独一无二的风格，有着难以言喻的吸引力。万丽酒店及度假酒店，坐落于世界各大名市的中心位置，毗连旅游景点，加上各式各样美食相伴，为游客带来一次毕生难忘的旅游体验。

2、雅乐轩酒店

雅乐轩是喜达屋酒店集团在中国推出的一个新品牌，虽然不参与星级标准评定，但是价格标准介于国内三星级酒店到四星级酒店之间。