疫情对英国签证有影响吗 疫情对英国工作签证的影响

此次疫情很多小伙伴们的签证可能都会影响到，如果是有计划英国工作的小伙伴们注意了，下面就来一起了解一下关于英国签证的相关信息，这样大家在出行的时候就用的上了。

疫情对英国签证有影响吗

有的，下来看看相关的签证最新信息。

持有英国签证的外国公民

2020年3月24日，英国内政部宣布在英国境内持英国签证且1月24日至5月31日之间到期的外国公民，如因新冠肺炎疫情导致的旅行限制或自我隔离规定而不能按期离开英国，其签证可以延期至5月31日。

有关人员须向英内政部涉新冠肺炎疫情移民工作小组提供姓名、出生日期、国籍、现持签证编号等信息，并说明自己不能按期离开英国的原因。

英内政部将在签证延期手续完成后通知有关当事人。

涉新冠肺炎疫情移民工作小组的联系方式为：

电话：08006781767(周一至周五09:00-17:00)旅游攻略https://wWW.cAoyuANTIaNlU.ORg

邮件：CIH@homeoffice.gov.uk

此外，一些根据现行规定需要返回居住国申请的长期签证也可以在5月31日之前在英国直接递交申请。

持有英国签证的留学生

持有T4签证的学生理论上是不允许参加远程在线课程的。

但鉴于目前的疫情状况，对于已持有T4签证的海外学生，如其继续在英或在返回其所在国家的同时以远程在线学习的方式继续当前课业的情况下，担保人继续提供担保将不被认为是违反其职责的。

在当前情势下，担保人无需撤回担保。如果学生永久中断、或正式延后课程，则常规申报要求仍有效。

持有T4签证的新国际学生，如未能如期到达英国，则被允许参加远程在线课程，同时担保无需被撤回。

尚未申请签证的新国际学生，如计划参加远程在线课程，由于无需前往英国进行课程，因此也无需要求在T4签证下的担保。

以上安排在5月31日前生效，届时将继续更新相关信息。

对工作签证的影响

签证在1月24号 -5月31日之间到期的驻英人群，不分国籍，签证都能延续到2020年5月31日，只要你提前邮件给到指定UKVI的邮箱(具体我之前在最新疫情政策更新：所有到期的签证延期到5月31日一文中有详细说明);

签证在1月24号 -5月31日之间到期的驻英人群，不分国籍，可以在英国境内转换到其他英国长期居留签证，只要你在5月31日之前完成申请表呈递(但是最近因疫情影响，英国签证中心关闭，申请人无法预约，内政部也没给具体解决方案了);

如果还没有发邮件的，还请赶紧做好这个action，避免有潜在逾期滞留、违反移民法的风险。

对T2工签雇主的影响

持有T2工签资质的雇主们，都必须履行管理T2员工的责任。他们需要监督每一个T2员工的工作档案，也需要向移民局汇报每一个T2员工的非常规变化。譬如：

如果T2员工没有按规定时间上下班，雇主需要通报移民局;

如果T2员工换了工作地址，雇主需要通报移民局;

如果T2员工换了住宿地址，雇主需要通报移民局;

如果T2员工的工资有所缩减，雇主需要通报移民局;

如果T2员工无薪休假，雇主需要通报移民局;

疫情扩散、各国禁飞令、本土企业关闭的当下，雇主们很难履行工签资质的职责、按条例一样样给移民局汇报，因为变化太快，基本没有时间反应。加之目前的形势，雇主的第一要务是如何维持企业自身脱离经济困境，而不是繁琐的汇报流程工作。移民局也有自知之明，为了配合NHS和唐宁街的指令、让所有人尽量待在家里不出门，移民局在2月27日公布临时政策，指出那些受疫情影响、不得不待在家里工作的T2员工，雇主们不需要汇报移民局。

对T2工签员工的影响

而3月24日，内政部再次更新临时政策。这回T2工签上班族们，会需要注意以下：

1. 按照原先的规定，刚拿到工签的员工，需要在签证Issuedate后的28天内开始上班，否则雇主需要撤销员工COS、员工签证取消、雇主随即还要汇报移民局。新临时政策下，只要员工的签证是1月24日之后拿到的、受疫情影响无法上班，雇主不用撤销COS、员工签证保持，不过雇主仍需汇报移民局。

2.按照原先的规定，若员工更换工作地址，雇主需要在10个工作日内汇报移民局。新临时政策下，只要员工身在英国、受疫情影响在家办公，雇主不需要汇报移民局。但其他情况，还是需要汇报的。譬如员工改在国外上班(有不少没来得及回英国的工签上班族，他们只能在国内自己家里上班)，那么这个情况，雇主就需要汇报了。

3. 按照原先的规定，员工无薪休假最多4周，超过4周时间的，雇主必须撤销COS、员工签证缩减、雇主随即还需要汇报移民局。新临时政策下，受疫情影响员工无薪休假超过4周的话，雇主无需撤销COS、员工签证保持，不过雇主仍需汇报移民局。

4. 若雇主计划削减T2员工的工资，雇主依旧需要在10个工作日内汇报移民局。且雇主还需要注意所削减的具体数额，Tier 2签证，对没有员工都有一个固定的薪资门槛，雇主要确保员工工资削减后的月收入还是会高于签证所对应的薪资门槛，否则T2员工会面临续签问题;

5.若因经济影响，雇主决定解雇T2员工，那雇主依旧需要在员工被解雇后的10个工作日内汇报给移民局。移民局收到汇报后，会随即处理、通知员工，并将员工的签证缩减至60天;

虽然这次内政部算是关注到了工签群体，但以上的调整远远不够，只能覆盖一小部分上班族们面临的困境。ILPA也在上周一直尝试联系相关国会议员，从中得到更为有实际意义的答案。终于我们在MPKevin Foster口中得到了进一步的消息。他目前是 Minister for Future Borders and Immigration,可见其在英国移民签证上是比较具有话语权的。他在最近的下议院议事上，发言道：

“We are very clear that no one will have a negative outcome through theimmigration system due to a circumstance that was beyond their control…We arelooking at further measures…to ensure that no one is penalised because theyfollowed the advice and did what they could to protect our NHS and savelives.”

这就很明确了，虽然24日的政策无法覆盖大多数T2工签持有者的问题，但移民局会加大审理工签和工签资质的弹性。如果受疫情影响，无法服从移民导引的规定，只要你有实际合理的理由与证据，移民局会酌情处理。