学什么技术又快工资又高
专业还是选择自己喜欢的，学的好才能有好工作啊。
机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。
■新闻链接
扬州市人才交流中心招聘部工作人员说，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打，对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销，需求超过5000人。此外，文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人，财务类招聘达1500多人，教育类达500多人，但这些工作都对工作经验有一定的要求。
见习记者 尤安琪 记者 陈洁文
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网上曝出“10大烂专业”
近日，记者在一些网站和高校内部论坛上看到了关于高校专业排名的文章，更有人发出“千万不要报的10大烂专业”的帖子，引来众多学生讨论。“10大烂专业”包括生物工程、环境工程、化学工程这些近两年比较火爆的专业，此外还有市场营销、耐火材料、农林水地矿油、行政管理、工商管理、法学和所有的人文社科专业等，入选理由是，学这些专业的就业率低和今后工作环境差。
现身“说理”
热门专业，难找工作
杨凯已从南京某重点高校的工商管理专业毕业一年了，至今还没有找到一份适合自己的工作。5年前，他选择了热门的工商管理专业，到了大四找工作，跑了不少大大小小的招聘会后才发现，原来这个专业已很难找到对口的工作。杨凯的同班同学，也几乎没有人从事该专业的工作。
与杨凯有类似遭遇的还有无锡某大学的毕业生小尤。几年前，小尤以高分考取了该大学的生物工程学院。“当时觉得这个专业很有前途，是我们学校最好的两个专业之一，分数线也很高。”可是到了毕业找工作时，才发现，找工作实在太难了。一是很难找到对口的“好”单位，二是连报考公务员都比别人的机会少得多。
专家观点
专业并无绝对的好坏之分
扬大社会发展学院副教授吴林斌认为，网上流行的“最烂专业排行榜”，大多是毕业生通过自身感受得出的，有一定可信度，但权威性值得商榷。实际上，从社会及市场需求出发，专业并无绝对的好坏之分。在教育大众化愈加明显的情况下，学生今后走上工作岗位并不在于其所学专业的好坏，而在于学生取得的成绩如何。随着社会发展，对法律等高端职业从业者的要求也越来越高，本科毕业法律系学生很难找到与期望值相符的工作，入选“烂专业”也在情理之中。但高校并不会因为就业率的高低，而撤销某些专业，因为社会对各个行业的人都有需求。 学西点技术吧：
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2、工作就业不愁。由于巨大的市场需求，未来十几年西点行业的就业压力都很小，据前段时间新闻版报道，某西点专业名校毕业的学生甚至成了各大企业争抢的对象。
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上海导游服务中心
你就找个单位 而且年审也要到了 提前一个月 提出 然后 有那些证明就可以了 不想在那呆 就走人就是了
上海中国旅行社
中国境内的旅行社大大小小数不清，这些真心令人感到眼花缭乱不知所措，选择一个好的旅行社还是非常重要的，你可以伴随着旅行社进行更加优良的旅行体验，下面给大家分享详细的中国十大旅行社最新排行榜。
旅行社是指以营利为目的，从事旅游业务的企业。其中旅游业务是指为旅游者代办出境、入境和签证手续，招徕、接待旅游者，为旅游者安排食宿等有偿服务的经营活动。
不管国内还是国外，很多想旅游的人，都会对一个地方做足攻略。有些人喜欢自由行，而有些人就喜欢跟团，这时候就需要选择旅行社了。旅行社是指以营利为目的，从事旅游业务的企业。
其中旅游业务是指为旅游者代办出境、入境和签证手续，招徕、接待旅游者，为旅游者安排食宿等有偿服务的经营活动，值得一提的是，经营旅行社是必须要持有当局发出的有效牌照，并且必须是某指定旅行社商会的会员才能经营旅行团，进行带团旅行。
今天就跟着中国品牌网小编一起看看中国最好的十大旅行社吧，排名不分先后，希望能对你们的旅游有所帮助哦。
中国国际旅行社总社
中国国际旅行社总社成立于1954年，于2008年3月更名为中国国际旅行社总社有限公司(简称中国国旅。经过几代国旅人的艰苦创业，现已发展为国内规模最大、实力最强的旅行社企业集团，累计招揽、接待海外来华旅游者1000多万人次。
“CITS”已成为国内顶级、亚洲一流、世界知名的中国驰名商标，在世界60多个国家和地区通过注册.中国国旅荣列国家统计局公布的“中国企业500强”是500强中唯一的旅游企业，现为中国国旅股份有限公司旗下两大企业之一。
中国旅行社总社
中国旅行社总社(北京有限公司，是中国港中旅集团公司旗下中国旅行社总社有限公司的全资子公司，是中国旅行社总社有限公司在全国八个区域公司架构中第一家完成整合的区域公司。
中国旅行社总社有限公司的母公司中国港中旅集团创立于1928年4月，是中央直接管理的54家国有重要骨干企业之一，也是内地四大驻港中资企业之一。 以下是排名前十的中国旅行社，具体如下：
* 中国国旅/CITS。
* 中旅总社/CTS。
* 广之旅。
* 浙江中旅/ZTG。
* 中青旅/CYTS。
* 凯撒旅游。
* 春秋旅游。
* 锦江旅游。
* 携程/Ctrip。
* 众信。
以上排名仅供参考，可能并不完整和准确，大旅行社可能拥有良好的品牌知名度和市场份额，但小旅行社也可能会提供更加个性化的服务和更好的旅行体验。选择旅行社时，需要根据个人的具体需求和偏好进行选择。
中国旅游人才网招聘
旅游是一个不断发展的行业，需要不断招聘并培养旅游行业的优秀人才。本文从四个方面阐述旅游招聘-寻找旅游行业的优秀人才，包括需求，培养，招聘以及未来趋势和发展方向。通过本文的介绍，读者可以了解到旅游行业所需的各种人才类型，了解如何吸引和挖掘旅游行业的优秀人才，以及如何培养和管理这些人才。
需求：旅游行业需要什么样的人才？
1、中国旅游业快速发展，需要大量人才，包括经营管理、酒店管理、景区管理、导游、活动策划、市场推广等。
2、旅游行业对人才的要求是多元化，需要具备多方面的能力，包括沟通技巧、语言能力、对不同文化和习惯的了解、风险控制、协调能力等。
3、高素质、专业化和多元化的人才需求是旅游行业发展的必然趋势，旅游企业应该积极扩大人才招聘渠道，及时调整招聘计划，以适应市场需求。
培养：如何培养旅游行业的优秀人才？
1、旅游行业人员培训应该注重实践能力，提高实际操作技能。
2、旅游行业人员培训应该注重跨学科培养，提高学生的多元化技能。
3、旅游行业人员培训应该注重沟通能力，提高沟通协作能力。
4、旅游企业应该通过工作岗位轮换、内部培训等方式提高员工的综合素质。
招聘：如何吸引和挖掘旅游行业的优秀人才?
1、旅游企业应该通过多种形式和渠道扩大人才招聘引进，包括高校毕业生招聘、推荐招聘、网络招聘等。
2、旅游企业应该强化品牌效应，提高企业文化氛围，吸引优秀人才加入。
3、旅游企业应该注重员工激励，建立完善的员工激励机制，包括薪资奖金、职称晋升、知识培训等。
未来趋势和发展方向：旅游行业人才的发展方向和未来趋势
1、旅游行业人才需求会越来越多样化和细化，旅游行业需要不同层次和专业的人才。
2、人工智能、大数据等新技术将加速对旅游行业的影响，对旅游行业人才需求和人才培养也将产生巨大影响。
3、旅游行业人才管理将越来越重视精细化管理、优质服务，旅游企业将会更加注重人才培养和人才使用的综合效益。
总结：
本文主要介绍了旅游招聘-寻找旅游行业的优秀人才，包括旅游行业人才需求、人才培养、招聘以及未来趋势和发展方向等方面的内容。只有拥有优秀的人才，旅游行业才能持续快速发展。因此，旅游企业在招聘、培养和管理人才方面应该充分发挥自身优势，优化人才管理机制，实现人才的合理配置和高效利用。
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