如何解读herzberg's two-factor theory
herzberg's two-factor theory
赫茨伯格双因素理论
Incentive theory research mainly includes the content study ( for example, Maslow's needs theory, Herzberg's two-factor theory, Alderfer's ERG theory) and incentive intrinsic psychological process study ( for example, Vroom's expectancy theory, Adams's fair theory, Hyde's factors study theory and goal setting theory). The tendency of incentive theory is from the attention to incentive content to the process research and design.
激励理论研究主要包括激励的内容（如马斯洛的需要理论、赫茨伯格的双因素论、阿德福的ERG理论等）及激励的内在心理过程（如弗隆的期望理论、亚当斯密的公平理论、海德的归因理论及目标理论等），激励理论的发展趋势是由注重激励内容及过程的研究转向注重激励机制的研究与设计。
弗雷德里克·赫茨伯格的介绍
弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-20001），美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。
赫兹伯格是哪国人
由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指激励因素和保健因素。
激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工，使之产生满足感。
保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等，是保持员工达到合理满意水平所必需的因素，但是保健因素对员工不构成激励，如同保健品可以强身健体，但不能治疗疾病一样。
赫茨伯格认为在这两个因素之中，保健因素的扩大会降低一个人从工作中得到的内在满足，而外部动机的扩大会导致内部动机的萎缩，因此，应该尽量扩大个人努力工作内在动机的积极作用。
作为项目经理，必须了解哪些因素可以使团队成员满意并且利用这些因素，调动大家的积极性，而将那些可能导致成员不满的因素限制到最低程度，也就是说，既要认识到保健因素的重要性，又要注意更多的采用激励因素来提高成员的满意度。
赫茨伯格怎么读拼音
员工素质是依法在企业、事业、机关等单位工作的员工具有的思想素质、文化技术业务素质、身体素质的总和。以下是我为大家收集的如何提高员工素质，仅供参考，欢迎大家阅读！
如何提高员工的素质
（一）个人学习
强调“不断学习、终身学习、善于学习”的同时还要强调“自主管理”。成为实力强大的个体，是每个人不断追求的理想境界。但是很多人在浩瀚的知识海洋里，仅仅是个理想主义者，不能逾越理想与现实之间的鸿沟，对于很多理论知识听起来、读起来都是跃跃欲试、雄心壮志，似乎是“读你千遍也不厌倦”，但是真正要求认认真真地去学习，并将其付诸实践，那可能只是“昙花一现”了。
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